Poradnik dla kandydatów

strona główna poradnik dla kandydatów

Dokumenty przesyłane do działu rekrutacji stanowią wizytówkę osoby, która je wysyła. Często są jedyną informacją, którą posiadamy na temat osoby starającej się o pracę, dlatego pełnią ważną rolę w pierwszym etapie selekcji. Informacje w nich zawarte są podstawą do podjęcia przez nas decyzji o dalszych rozmowach w trakcie procesu rekrutacyjnego, dlatego warto poświęcić im więcej uwagi. Poniżej przygotowaliśmy kilka podstawowych informacji pomagających przygotować życiorys i list motywacyjny.

Jaki powinien być życiorys?

  • RZETELNY
  • PRECYZYJNY
  • ZROZUMIAŁY
  • CZYTELNY
  • POPRAWNY JĘZYKOWO

Najważniejsze elementy, które powinien zawierać życiorys:

  • podstawowe dane osobowe, takie jak: imię i nazwisko; numer telefonu, pod którym można się kontaktować, ewentualnie adres mailowy
  • chronologiczny przebieg kariery zawodowej wraz z datami, ze wskazaniem przerw w pracy
  • krótki opis zadań wykonywanych na poszczególnych stanowiskach
  • opis osiągnięć, sukcesów, zrealizowanych projektów, wdrożeń, uproszczeń i udoskonaleń mających wpływ na funkcjonowanie firmy oraz wydarzeń, które przyniosły Tobie osobistą satysfakcję
  • ukończone szkoły, kursy i szkolenia
  • posiadane umiejętności oraz przydatne kwalifikacje

Warto zwrócić uwagę na te cechy/elementy, które mogą okazać się pomocne na stanowisku, na które aplikujesz.

List motywacyjny

  • dostarcza informacji o motywacji kandydata do objęcia stanowiska, na które aplikuje, a także powodu poszukiwania/zmiany pracy
  • jest krótkim uzasadnieniem nawiązania kontaktu, mającym przekonać do Ciebie osobę rekrutującą (jest to szczególnie istotne w sytuacji, gdy dotychczasowe doświadczenie nie jest wprost związane ze stanowiskiem, na które aplikujesz)
  • powinien wskazywać cechy i umiejętności najbardziej przydatne na stanowisku, na które aplikuje kandydat, a także na te mocne cechy, które wyróżniają Cię od innych
  • nie powtarza informacji zawartych w życiorysie, a jedynie je uzupełnia o opis ciekawych osiągnięć
  • jest zwięzły, lecz nie ogólnikowy

Czego oczekujemy w trakcie rozmowy rekrutacyjnej?

  • opisania swoich doświadczeń
  • wskazania tych doświadczeń w karierze zawodowej, które mogą okazać się przydatne na nowym stanowisku
  • samoreklamy kandydata
  • znajomości tematu rozmowy (świadomość na jakie stanowisko się aplikuje, znajomość podstawowych faktów o USP)