HR'owe FAQ

W naszej firmie pracują przede wszystkim osoby, których wykształcenie jest związane z obszarem, za który odpowiadają, np. w dziale Marketingu, Sprzedaży czy HR. Bardziej istotne dla nas jest doświadczenie oraz potencjał do pracy na określonym stanowisku niż kierunek uczelni. Natomiast na stanowiskach w Dziale Informacji Medycznej oraz Dziale Rejestracji bezwzględnie wymagamy wykształcenia medycznego lub farmaceutycznego.

Grupa USP jest firmą polską, w związku z tym na co dzień posługujemy się językiem polskim. Są jednak stanowiska wymagające stałego kontaktu z obcojęzycznymi partnerami biznesowymi lub radą nadzorczą. Zakres obowiązków na niektórych stanowiskach wiąże się również z koniecznością pozyskiwania wiedzy ze źródeł dostępnych w języku obcym i wówczas oczekujemy od kandydatów adekwatnego poziomu znajomości tego języka.

Potencjał USP tkwi w naszych pracownikach. Dlatego rekrutując osoby do naszego zespołu szukamy ludzi mających doświadczenie i sukcesy na swoim koncie zawodowym, jednym słowem: profesjonalistów.

Nasze marki można spotkać nie tylko w aptekach, ale także w sklepach spożywczych, drogeriach, czy kioskach. Obecni jesteśmy obok kluczowych produktów segmentu dóbr szybko zbywalnych (FMCG), dlatego do naszego zespołu poszukujemy osób, które rozumieją ten rynek i chcą kontynuować swoją karierę w organizacji, która wykorzystuje nowoczesne narzędzia biznesowe.

W USP zdecydowanie nie promujemy "przesiadywania" w firmie całych dni. Stawiamy przede wszystkim na efektywność przepracowywanego czasu, a nie na jego ilość. Zdarzają się jednak okresy, w których 8 godzin dziennie pracy nie wystarcza. Jeśli jednak dzieje się tak stale, dla nas jest to sygnał, aby przyjrzeć się zakresowi obowiązków tej osoby, czy też całej sekcji/działu. Być może w dziale potrzebne jest dodatkowe stanowisko. W Warszawie pracujemy między 9.00 a 17.00, we Wrocławiu biuro pracuje między 8.00 a 16.00, a produkcja zgodnie z systemem pracy zmianowej. Na niektórych stanowiskach obowiązuje zadaniowy czas pracy, wtedy godziny pracy wyznaczają zadania do zrealizowania.

Aby pomóc zachować równowagę między praca a życiem prywatnym wprowadziliśmy następujące rozwiązania:

• Elastyczne formy pracy
• Elastyczne godziny pracy
• Dłuższa bezpłatna przerwa w pracy
• Okazjonalna praca z domu
• Praca w niepełnym wymiarze etatu
• Skondensowany tydzień pracy

Dynamiczny rozwój Grupy USP powoduje, że pojawia się wiele nowych stanowisk, wiele nowych wyzwań. Rozwój pracowników i powierzanie im nowych zadań lub nowych stanowisk w naturalny sposób warunkuje zarówno ich awans pionowy, jak i poziomy w obrębie danego działu. Zdarzają się sytuacje, gdy pracownik zmienia swój dział i kontynuuje dalszy rozwój, mając zupełnie odmienny zakres obowiązków.

Stworzyliśmy Plan Rozwoju Osobistego, bazujący na otwartej komunikacji Pracownika z Przełożonym, który umożliwia Pracownikom zarządzanie rozwojem i efektywnością zawodową.